福利厚生で出張ストレッチを導入！企業の実績＆口コミ紹介 | パーソナルトレーニングは東京のD/LIGHT | ブログ

A社は、コロナ禍以降リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド体制を採用。しかし、リモートワークによる運動不足や、オフィスでの長時間のデスクワークによる肩こり・腰痛に悩む社員が増加していました。 そこで、福利厚生の一環として「出張ストレッチ」を導入。プロのストレッチトレーナーが定期的に訪問し、社員が仕事の合間に短時間で受けられる施術を提供することになりました。

▶ 導入後の変化 

・肩こりや腰痛を訴える社員が30%減少 

・ストレッチ後の業務効率が向上し、「集中しやすくなった」との声が多数 

・コミュニケーションのきっかけとなり、部署を超えた交流が増加

▶ 社員の声

・「ストレッチを受けた後は、頭がすっきりして仕事に集中できる！」

「短時間でリフレッシュできるので、午後の生産性が上がる！」

・健康管理のサポート デスクワークや立ち仕事で負担がかかる部位をケアし、健康維持に役立ちます。 

・業務効率アップ 疲労が軽減されることで、集中力が向上し生産性がアップ！

・福利厚生の充実で従業員満足度向上 健康への配慮がある会社として、社員の満足度・定着率が向上します。

A社のように、出張ストレッチを導入することで「社員の健康維持」「業務効率向上」「職場の雰囲気改善」など多くのメリットが得られます。福利厚生として導入することで、従業員の満足度を高め、働きやすい環境づくりが実現できます。 「社員の健康を守りたい」「職場の活性化を図りたい」と考える企業の皆さま、ぜひ出張ストレッチの導入を検討してみてはいかがでしょうか？